龙岩市委人才办有关负责人日前就《关于加快龙岩市急需紧缺人才引进培养的若干措施》(以下简称“急需紧缺人才引进培养”)回答群众关心的提问。

　　一是引进一批高层次教育人才。对市本级基础教育引进的教育部领航名校长给予100万元、引进的省级名校长给予80万元补助。对引进的国家重大人才计划教学名师、教育部领航名师、享受国务院政府特殊津贴的教师fb体育、“新世纪百千万工程”省级人选、福建省高层次特级和A类人才给予50万元补助。对引进的在职市政府特聘督学，按在岗履职实际工作日每日给予500元工作补助。

　　二是集聚一批教育类引进生。每年重点从“双一流”高校、教育部直属6所师范大学、福建师范大学引进优秀硕士、博士毕业生作为教育类引进生，最高给予硕士48万元、博士60万元安家补助。

　　三是储备一批教育基础人才。对具有硕士学位人员、教育部直属高校师范毕业生、引进的优秀高校毕业生或高层次急需紧缺人才，以及省内本科高校的应届优秀师范毕业生(本专业综合评价前20%)fb体育、省内本科高校中通过二级认证师范专业的应届优秀毕业生(本专业综合评价前30%)，可采取专项公开招聘、直接面试考核等方式进入基础教育教师队伍。

　　四是培养一批名师名校长。每三年一届评选培养龙岩市名师360名、名校长30名，给予每人2.4万元/年的资金补助。设立师徒结对专项经费，支持本市优秀教师校长与省内外名师、名校长开展师徒结对。强化对名师、名校长的履职考核，建立过程性动态考评机制。

　　一是引进一批高层次医疗人才：允许县以上公立医疗机构柔性引进、自主招聘国内知名医院医学专家(团队)，搭建优秀学科带头人、优秀青年医师、“临床重点专科”团队等高层次卫生人才学术交流平台和继续医学教育平台。用人单位经卫生健康主管部门同意后，可采取灵活分配方式给予柔性引进人才薪酬待遇。

　　二是集聚一批医疗卫生类引进生：每年重点从“双一流”高校fb体育、全国医学院校百强综合排名前30位高校引进优秀硕士、博士毕业生，从福建医科大学、福建中医药大学引进优秀博士毕业生作为医疗类引进生，最高给予硕士50万元、博士70万元安家补助。

　　三是引进一批医疗基础人才：对具有普通全日制本科学历，或者普通全日制专科学历取得执业医师资格的，可采取专项公开招聘、直接面试考核等方式招聘入编。采用政府购买服务的方式，设置乡村一体化管理的乡村医生专用岗位，乡村医生专用岗位由县级财政给予一定的经费补助。

　　四是培养一批市级名医：定期选派医院领导、优秀年轻干部到国内知名医院跟岗挂职，培养具有国际视野的领军人才。从2023年起每年评选不超过20名龙岩市“名医”，并给予每人一次性5万元补助。

　　一是引进一批国企人才：重点引进一批国有企业资本运作、数字产业、投融资人才。面向校园，招聘一批具有CPA、CFA、FRM相关证书、国家统一法律职业资格的研究生及以上学历的贸易类、财政金融类、法学类专业应届毕业生作为龙岩市国有企业管理储备干部培养；面向社会，招聘一批具有3年及以上证券投行、银行投行、私募股权投资基金、政府引导基金或园区平台从事投资管理、招商引资、项目识别的项目负责人工作经历的专业人才，作为职业经理人安排岗位或安排在市管国有企业二、三级企业副职及以上岗位。

　　二是引进产业急需紧缺人才：对按指导目录引进，且在企业专业技术岗位工作的全日制“双一流”本科及以上毕业生发放生活补助，分别给予本科生、硕士研究生、fb体育博士研究生每人每月500元、1000元、2000元生活补助，连续发放3年。fb体育

　　一是建立急需紧缺人才指导目录。由市本级、各县(市、区)分别制定年度急需紧缺人才引进指导目录，用于指导全市急需紧缺人才引进工作。

　　二是建立人才“编制池”。健全完善高层次专业技术人才编制周转机制。事业单位引进具有博士或硕士学位的，且经市委人才工作领导小组认定为急需紧缺专业的专业技术人员医疗资讯，如编制已满，可按有关规定申请使用“人才编制周转池”编制。

　　三是优化职称评聘机制。调整优化事业单位高级职称岗位比例，在核定的岗位总量内，对优秀团队高级专业技术人员聘用给予倾斜；对科研院所取得全日制博士学位、事业单位引进具有博士或硕士学位，且符合福建省年度人才引进急需紧缺专业目录条件的专业技术人员，经人社部门核准，按优秀人才专项职数给予评聘。